近日，一个来自就业领域的热搜颇具浪漫味道——“恋爱式找工作”。何为“恋爱式找工作”？求职者解释说，越来越“脱虚向实”、“追求长久”的求职标准，与年轻人找对象的要求不谋而合，求职“恋爱化”正在成为一股新潮。智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示，在严峻的就业形势面前，本届毕业生期望月薪较去年下降约6%，相对更加稳定的国有企业是应届生最期待的就业单位。
要想实现务实、求稳的就业期望，个人能力需要到位，行业前景也应考虑，新能源、生物医疗、高技术制造等新兴产业在技术变革和政策的大力扶持下，正逢发展风口，无疑能够为求职者增添更多稳定筹码。这些新兴产业均存在不同程度的人才供需矛盾，以新能源产业为例，随着《2030年前碳达峰行动方案》的落地，新能源产业迎来广阔发展前景，人才需求大量释放，但人才供应却未跟上。据智联招聘近期发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示，2022年1月至5月，新能源行业招聘职位增速达64.4%，远高于全行业的10%。
新能源产业紧缺的人才主要有两种，一是高端研发人员和运维管理人员，二是交易销售和技术能力兼备的复合型人才，两类人才门槛均较高，特别是高级别岗位更渴求对口人才。这在新能源动力领域尤其凸显，华中地区一家锂电材料厂员工在接受证券时报记者采访时曾透露，其前同事拥有在电池厂、材料厂5年以上工作经验，跳槽时新东家直接开出了高于之前两倍的薪资。在当下的新能源企业，有技术、有经验的高端人才跳槽薪资翻倍十分常见，高端人才紧缺程度可以想见。事实上，不仅高端人才，各新能源行业整体人才供给也存在巨大缺口，央视财经《光伏行业人才调查》显示，我国光伏行业年均新增人才需求为9.3万人，而年均新增人才供给量却只有4万人。
新能源人才炙手可热，但对企业来说，人才匮乏已经成为发展的巨大掣肘，为抢夺人才，企业砸高薪、挖信息，各出大招。《经济参考报》记者在调查中发现，不少新能源企业为了把人才挖到本公司，不惜加薪30%-40%。新能源企业引才究竟面临哪些挑战？又应如何破局？智联招聘作为国内领先的职业发展平台，瞄准新能源企业资源与人才错配，高端人才、科班人才供应不足、异地引才困难等问题，从校园招聘、高端人才引进、人才发展等全环节发力，持续助力新能源企业精准引才、科学用才，直播招聘等可视化手段更是保证了企业在抢人大战中“以效率制胜”。宁德时代、三峡能源、四季沐歌等众多新能源领域知名企业通过智联招聘引才、育才。
15901824610 周经理