市场经济快速发展，跳槽成为一种常态，很少有人能够在一个公司一直干到退休，离职和入职很频繁。更多时候离职不是员工自己的原因，公司也会有意引导员工离职，甚至一些企业还会逼走优秀员工，让完全没有工作经验的新人上岗。为什么企业会这样做？这样做的收益在哪里？
功高盖主 老板心烦
这是优秀员工被辞退的首要原因，没有一个企业老板会喜欢自己手下的员工在公司里面比自己更有权势。很多优秀员工往往都是在公司里面工作多年，他们本身就在公司里面占有重要岗位，了解公司的业务，对公司的发展有一定的建议权。最重要的是向下他们手下也有一批自己的支持者和亲信，向上在董事会也有支持他们的人。他们在很多问题一旦与老板意见相反，会给老板造成很大困扰，轻则当面与老板争论，重则在背地里面给老板下绊子。中国历史上的王朝都有功高盖主的能臣，他们的结局往往都是十分凄惨的。
老板也明白，自己压不住这些能人，自己的位置就不保，公司或许都会拱手相让。所以见到一个功高盖主的人，每个老板都会毫不犹豫将其开除，或者排斥出决策圈，让其少发言，或者不发言，渐渐边缘化，使其失去施展才华的机会。
工资过高 老板心疼
对于每个员工的工资，老板心中早已经有了限度。在员工刚刚上班初期，老板为了提高其积极性，通过不断涨工资来提高其积极性，而到了后期，员工工资涨到一定水平，老板便不会再为其涨工资，因为老板也心疼自己的钱。通过压榨员工的工资，自己就可以获得更多的利润，给员工过多工资，就意味着老板自己要少挣钱，开公司都是为了挣钱，没一个人愿意赔本赚吆喝。一旦限制员工工资以后，员工必然心里会有所不满，一般的员工往往积极性会下降，工作劲头不足，渐渐失去其自己的价值。更多的员工会选择跳槽更高的平台，获得更多的工资，一些缺少远见的老板会十分乐意，因为在他们眼中，自己可以省下一大笔开销，挣更多的钱，他们往往忽视了这个员工给企业所带来的隐形效应。
成本更低 老板心喜
优秀的老员工与新员工还有一个本质区别，那就是可塑造性。刚刚毕业的大学生，他们的人生简历都是一片空白，工作经验为零，老板可以在这张白纸上随意书写，勾勒他们的未来。通过培养新员工，老板可以将他们塑造成适应公司发展的形态，并且分配到不同岗位上，发光发热，这个过程老板只需要花费很少的培养成本。老员工则不同，他们已经有了自己的工作节奏，面对老板提出转型的要求，老员工很少有人愿意，即便同意了，转型的过程也十分艰难，公司和个人都需要花费巨大成本，才有可能实现转型。所以老板更喜欢那些刚刚毕业的大学生。
职场的水特别深，每个老板对于自己公司都有自己的经营思路，但是千差万别的经营思路背后，有一些共性规律是不会改变的，就是老板出于各种目的会赶走优秀员工，招新员工。对于个人来说，想要在职场上不吃亏，就必须了解一些职场内部，猜透老板的心思，让自己在斗争中处于不败之地。
15901824610 周经理