职场人跳槽时期待涨薪30%-50%的人更多，面试时敢谈钱

近日，猎聘发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》（以下简称《报告》）。从猎聘平台2011年到2020年各细分行业需求指数排名前五的情况来看，从2014年开始，互联网行业需求指数连年位居第一，具有极大的人才吸纳空间。同时，报告还称2011年到2021年企业发布的招聘薪资整体处于逐年增长态势，从2011年的10.68万元上升到2020年的16.35万元。

△来源：摄图网

该报告在对职场人的调查中发现，28.01%的职场人表示当前“涨薪至少30%-50%”才能吸引自己跳槽。同时，当前的职场人在面试时更加愿意主动谈钱，勇于表达自己的利益诉求。

报告称，HR在选拔人才时当前更加看重候选人的实际能力，学历不再是最重要的门槛，随着时代发展速度加快，创新能力更被HR看重。

十年前，职场人最青睐一线城市，目前新一线城市成为大家的首选。杭州、苏州、南京、无锡、合肥、嘉兴、长沙、成都和西安等一些热点新一线城市和二线城市受到求职者的欢迎。

以下为《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》部分内容要点：

2020年企业招聘平均年薪为16.35万元

2011年到2021年企业发布的招聘薪资整体处于逐年增长态势，从2011年的10.68万元上升到2020年的16.35万元。2020年企业招聘薪资达到最高，2017年的薪资涨幅达到十年间最高，为10.32%。企业薪资的上涨一方面反映了企业用工成本增加；另一方面企业吸引求职者加入的重要筹码，一定程度上也体现了企业聘请人才的诚意。

过去十年，国民经济处于稳步运行中，技术的发展、政策的支持为行业和人才发展创造了较为良好的条件，企业有意愿邀请优秀人才加入，以创造更多的增长点和财富。

期待涨薪30%-50%的人更多，面试时更敢谈钱

十年前，涨薪至少20%-30%能吸引39.12%的职场人跳槽，占比最大。当前，28.01%的职场人表示当前“涨薪至少30%-50%”才能吸引自己跳槽；“涨薪至少20%-30%”以27.78%的占比排名第二；“涨薪50%以上”“涨薪至少10%-20%”则分别以23.61%、10.42%的占比位居第三、第四。

尽管大多数求职者认为当前跳槽难度变大，但对跳槽薪资涨幅仍具有较高期待。“涨薪至少30%-50%”的职场人占比从十年前的22.45%上升到当前的28.01%；涨薪至少50%以上的受访者占比从十年前的10.19%上升到当前的23.61%。涨薪低于20%以下愿意跳槽的人才比例明显下降，从十年前的19.21%下降至当前的10.42%。

由此可见，目前跳槽者对跳槽后薪酬的涨幅期待至少在20%以上。

对于是否有勇气在面试时直接跟HR谈薪水，本次调研发现，十年前仅39.81%的职场人有勇气在面试时直接跟HR谈薪水。而这一数据在现在达到84.95%，占比翻了一倍还多。可见职场人经历了从羞于谈钱到主动谈钱的巨大转变，年轻一代更敢于在求职时表达自己的利益诉求。

HR选才标准由“学历第一”变为“工作经验和业绩第一”

猎聘调研显示，十年前HR在选择人才方面的要素排名前五位依次是：学历、毕业院校背景、工作经验和业绩、专业背景、专业度。当下， “工作经验和业绩”超越“学历”和“毕业院校背景”，成为HR最看重的要素，其次是“专业背景”，“学历”降为第三位；前五位要素还包括“创新能力”和“专业度”。现如今HR在选拔人才时更加看重候选人的实际能力，学历不再是最重要的门槛，随着时代发展速度加快，创新能力更被HR看重。

职场人十年前最青睐一线城市，当前新一线城市成首选

十年前，在职场人对不同类型城市的偏好中，排名与城市地位呈正相关。其中，北上广深一线城市以71.53%的占比遥遥领先于其他类型城市；新一线城市排名第二，占比为13.20%；二线城市、三线城市分别以7.87%的占比、5.09%的占比排名第三、第四。

当前，职场人对城市类型的偏好发生了转变。新一线城市以34.25%的占比超越北上广深这类超一线城市，成为职场人最想去的城市；北上广深一线城市的占比从十年前的71.53%下降到现在的28.24%，排名也从十年前的第一名降至当前的第二名。此外，二线城市、三线城市分别以20.83%的占比和10.19%的占比位居第三、第四，占比均有小幅提升。

猎聘大数据显示，热点新一线城市及二线城市人才吸引力将不断增强。在过去十年中，一线城市新发职位的人才投递占比呈下降趋势。北京新发职位投递占比从2011年的19.34%下降到2020年的6.43%；上海从2011年的新发职位投递占比从2011年的13.41%下降到2020年的8.65%；深圳从2011年的8.94%下降到2020年的6.83%；广州则从2011年的16.90%下降到2020年的5.70%。

与此同时，一些热点新一线城市和二线城市的新发职位投递占比呈现明显的上升趋势。其中杭州上升最为明显，从2011年的2.92%上升到2020年的5.44%。其他上升趋势明显的城市是长三角的苏州、南京、无锡、合肥、嘉兴；以及长沙、成都和西安。这些城市都是在“城市抢人大战”表现十分积极、突出的城市。