上海苍茂实业有限公司

产地	上海
额定电压	220V
附加功能	手机遥控
高度	8CM-10CM
功能	拖扫吸式
适用面积	120-150平米
品牌	Galileo伽利略
型号	FR-S01
是否带遥控器	是
吸尘器款式	卧式
外观造型	扫地机器人
清扫路线	规划式
是否自动充电	是
碰撞保护	机械+电子双层保护
是否有定时预约功能	是
有无虚拟墙	有

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 相关信息欢迎咨询....5个百分点。国有企业和国有独资公司的增速分别为29.1%和37.9%。
在全社会固定资产投资构成中，三季度非国有部门的比重为68.6%。其中，个体私营经济为16.7%，集体经济为12.5家用吸尘器机国外机拖地国产国内扫地机器人洗地机自动，其他经济为39.4%。
2.1-9月非国有工业增速保持快速增长，有趋缓迹象。1-9月规模以上非国有工业企业增加值同比增长17.8%，上升0.9个百分点，比1-6少0.8个百分点(见图2)。其中，三资企业增长17.8%，上升1.6个百分点；股份制企业增长18.2%，上升0.3个百分点；股份合作制企业增长16.7%，上升1.8个百分点；集体企业增长13.2%，上升1.3个百分点。同期，全部规模以上工业增长17.2%；国有及控股企业增长12.2%。
在规模以上工业企业的增加值构成中，非国有企业的比重为82.7%(含国有控股企业)。其中，股份制企业为50.0%，三资企业为28.3%，集体企业为3.3%，股份合作企业为1.1%。扣除其中国有控股企业的份额后，非国有企业的比重为63.6%，国有及国有控股企业的比重为36.4%。
3.非国有部门出口下降，进口保持上升。1-9月非国有部门出口同比增长31.3%，下降5.9个百分点；进口同比增长23.8%，上升5.5个百分点。
分类出口情况：外商投资企业增长27.7%，下降4.6个百分点；其他企业(以私营企业为主体)增长52.2%，下降18个百分点；集体企业增长11.9%，下降7.5个百分点。
分类进口情况：外商投资企业增长23.7%，上升6.4个百分点；其他企业(以私营企业为主体)增长35.7%，上升9.2个百分点；集体企业是负增长。
在出口和进口总值的构成中，非国有企业的比重分别是79.9%和70.8%。按细类分，在出口总值构成中，外商投资企业的比重为57.9%，集体企业为4.4%，其他企业为17.6%；在进口总值构成中，外商投资企业的比重为59%，集体企业为2.6%，其他企业为9.2%。
4.短期贷款增速明显加快。1-9月非国有部门(乡镇、三资、个体私营)获得的短期贷款同比增长22.8%，增加12.5个百分点。其中，三资企业增长37.8%，乡镇企业增长21.6%，个体私营企业增长14%。
短期贷款构成中，非国有部门的占比为12.6%，比二季度增加0.3个百分点。其中，乡镇企业为8.2%，三资企业为2.3%，个体私营企业为2.1%。
三季度主要政策取向
三季度促进经济增长方式转变、完善产业引导和中小企业政策体系、开放和规范市场准入、保护经济安全的各项政策继续出台。
政府为控制投资的过快增长，三季度继续出台了一系列加强信贷和土地调
控的政策。信贷调控取得进展。需要注意的是，虽然已经提出加强土地调控的严厉措施，并有少数省、市级官员受到责任追究，但在9月中旬国土资源部的官员表示，目前在土地使用方面有法不依、执法不严的问题仍很突出，进一步实行问责制，落实土地调控政策迫在眉睫。
1.转变增长方式，控制投资过快增长。
《关于加强节能工作的决定》正式公布。发改委发布《“十一五**重点节能工程实施意见》；并发出严防高耗能行业重新盲目扩张的通知，要求从严查处宏观调控期间仍继续违规审批和建设的高耗能项目。
发改委联合有关部委发出《新开项目清理工作指导意见》，清理范围包括今年上半年列入统计范围的总投资1亿元及以上项目的新开项目，其中，钢铁、汽车、电力、纺织等过剩行业要清理3000万及以上的项目行业要清理设计能力3万吨/年等项目。六大清理标准主要涉及产业政策、项目审核程序、土地审批、环评审批、信贷政策、安全监管。发改委并安排四季度的清理工作。
环保总局加大查处企业污染环境的力度。
财政部家用吸尘器机国外机拖地国产国内扫地机器人洗地机自动发改委等5部委联合发出通知，调整部分出口商品的出口退税率。对进出口税则25章除盐、水泥以外的所有非金属类矿产品等取消出口退税政策。调低部分钢材、陶瓷、水泥、玻璃、有色金属材料、木材制品和全部纺织品、家具、塑料、打火机等的退税率。
建设部等3部委公布《房地产交易秩序整治工作方案》。经查处的囤积土地等6大类违法违规案件，一律作为不良记录记入该企业的信用档案，向社会公布。
2.扩大开放，主动抵御和化解各类风险。
发改委下发中国利用外资“十一五”规划，再次明确将“继续积有效利用外资”，“积主动抵御和化解各类风险，切实保障安全”。
商务部等6部委联合发布《外国投资者并购境内企业暂行规定》，自2006年9月8日起施行。另外，商务部等探讨《外资并购法》立法。
商务部产业安全数据库扩容项目在京启动。商务部部长表示，要借鉴国际经验，加强产业安全数据库建设，进一步完善我国的产业损害预警机制。扩容后的产业安全数据库，一是扩大监测范围。监测行业由现在的6个增加到10个，监测指标由27个扩大到142个，直报数据的样本企业由500家增至1万家。二是数据分析力度加大。三是工作体系更加完善。
由中国机械工业联合会牵头拟定的关于“加强管理装备制造业重组并购工作”的文件草案被提交到发改委。其中，包括一份在与外资接触时，需要严格审查的企业名单。这一文件是落实和细化《关于加快振兴装备制造业的若干意见》(国发【2006】8号)的5个配套文件之一，另外4个文件的主题是：装备制造业的采购政策、依托工程、技术政策和重点产业目录。另外，有关方面还在制定《关于建立外资并购装备制造业重点企业评估审查办法》的文件。
建设部等6部门发布《关于规范房地产市场外资准入和管理的意见》，明确了规范外商投资房地产市场准入、外商投资企业房地产开发经营管理、严格境外机构和个人规范管理方面的具体措施。
商务部公布《出口产品反倾销案件应诉规定》，适用于针对中国出口产品的反倾销案件的应诉工作。
3.财政支持中小企业发展。
财政部一负责人表示，“十一五”期间，财政将着家用吸尘器机国外机拖地国产国内扫地机器人洗地机自动营造中小企业发展的良好外部环境，建立激励中小企业发展的体制、机制。财政部将考虑对小型微利企业给予必要的税收优惠；加大对中小企业服务体系建设的支持；为中小企业融资创造更加有利的条件；在政府采购中确定一定的比
例，保证中小企业获得政府订单。在财政部推动下，“十五”期间财政累计安排各类支持中小企业专项资金85亿元。目前全国省级(含计划单列市)财政中设有中小企业、民营经济专项资金的已达33个，去年安排支持资金25亿元。今年将达30亿元。
财政部、发改委出台《中小企业发展专项资金管理办法》。专项资金由财政预算安排，主要用于支持中小企业专业化发展、与大企业协作配套、技术进步和改善中小企业发展环境等。专项资金的支持方式采用无偿资助或贷款贴息方式。无偿资助的额度一般在200万元以内；贴息期限一般不超过两年，贴息额度多不超过200万元。
4.扩大市场准入和规范监管。
铁道部出台“十一五”铁路投融资体制改革方案，内容是要大力吸引地方政府和境内外各类社会资金直接投资铁路建设。
《邮政法》起草小组听取非邮政企业的意见。相关非公企业要求放宽准入标准。
税务总局修订《个体工商户定期定额管理暂行办法》，进一步规范税务机关的执法行为，对不同规模的个体工商户实行分类管理。
税务总局要求加强社保欠费清缴。
5.改进农民工待遇和倡导企业社会责任。
央行发布《关于加强和改进对农民工金融服务工作的指导意见》，旨在完善农民工工资支付保障制度、支持农民工参加职业技能培训、扩大农民工业容量等方面的工作。
深交所发布《家用吸尘器机国外机拖地国产国内扫地机器人洗地机自动市公司社会责任指引》，鼓励上市公司建立相应的社会责任制度，并倡导形成社会责任报告，与年报同时披露。
评论和建议
1.三季度宏观调控力度增强，非国有经济增速初步显现减缓迹象。固定资产投资略有减缓，仍高位运行。规模以上工业企业增速继续上升，有趋缓迹象。出口下降，进口保持上升。短期贷款增速明显加快。总的判断是，宏观调控显现了初步成效，但非国有经济受到的影响比整体经济受到的影响要弱一些，这反映出固定资产投资、货币信贷增幅回落的基础还不稳固，下一步走势还有待观察。短期贷款增速明显加快，反映了非国有企业、中小企业的融资待遇在不断改善。但随着人民币贷款增速有所控制，可能会影响其增速。
促进经济增长方式转变、完善产业引导和中小企业政策体系、开放和规范市场准入、保护经济安全等政策继续出台。同时，为了控制投资的过快增长，继续出台了一系列加强信贷、土地调控、产业规制和行政问责的政策。调控力度将在四季度延续：中长期贷款将严格控制，土地调控、产业规制和行政问责的力度将加强。
2、在积扩大业的同时，“发展劳动关系”(十六届六中全会《决定》，2006)要以非国有部门为重点(国有部门的问题也不能忽视)，着力完善劳资关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，确保工资按时足额发放，严格执行劳动标准，加强劳动保护，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，维护劳动者合法权益。“发展劳动关系”，是完善基本经济制度、协调社会各阶层关系的战略支点，是建立改善收入分配状况广泛、坚实的战略基础，是社会政策的重点，是建设社会主义社会的一大战略任务。其理由如下：
(1)非国有部门已经成为业的主渠道。2005年已经有3.5亿人在非国有法人单位(包括乡镇企业)和个体经济中业。未来几年中，非国有部门的业人员有可能进一步大幅增加。
为了表现劳资关系，家用吸尘器机国外机拖地国产国内扫地机器人洗地机自动该将非国有部门业人员中的雇主和雇员分开。以统计局公布的2004年全
国经济普查的数据为背景，扣除.8万户国有、集体和股份合作企业后，其他260.2万个非国有企业法人单位按照一个企业平均2个主要投资人兼主要管理者计算，其中的雇主约为520.4万人左右(其中私营企业198.2万户，雇主约为396.4万人)。
个体经济3921.6万户，从业人员9422.4万人，户均2.4人。雇主估计约为4000万人左右。个体从业人员中包括大量自由职业者。
这样来看，2004年中国小小的雇主总数在4520.4万左右。其中的在企业的雇主约是520.4万人左右。把这个数字运用到2005年，2005年非国有单位的3.5亿业人员中，具有和可能具有雇员身份的人大约为30594.6万人(其中有大约4000万个自由职业者)，即约3.1亿人，是国有单位业人员的4.7倍。
而在国有企、事业单位继续“改制”和“减员增效”的改革中，在新增业人口的拉动下，未来5年中，这个数字上升到3.3亿左右是可能的。
这些数据粗略地反映了当前我国的业所有制结构和未来的发展趋势。非国有部门能够增加业是好的，一些雇主也能够严格依法或凭良心善待雇员。但是，在这些数字背后，另外一些数据显示，在广泛的社会层面上，劳资矛盾的存在及变动趋势需要高度关注。
(2)因为，现在非国有单位，特别是私营部门雇员的劳动权益总体状况(包括收入分配)并不让人乐观。假定这种状况在未来5年中不能获得实质性的改进，随着在非国有部门业的人数巨增，劳资矛盾的影响面将扩展，纠正起来更为吃力，不稳定因素会进一步增加。
2005年12月，《全国人大常委会执法检查组关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》透露，我国的企业在贯彻实施《劳动法》方面存在许多问题，特别是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业，中小型非公有制企业和个体经济组织，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告揭示的五大问题是：
———劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
———低工资保障制度得到全面执行。建筑企业和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业拖欠职工工资问题还很突出。
———超时加班现象比较普遍。一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时。劳动者很少有正常休息日。工伤事故经常发生，职业病危害严重，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。
———社会保险覆盖面窄、统筹层次低。大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者参保。
———劳动保障监察力度不足。许多地方建立有效的防范机制，对已查处的案件惩处力度不够。
另有一些**文献反映，一些农民工较为集中的地方(如广东、福建)10多年涨工资，实际工资下降(联合国UNDP，2005)。2005年全国总工会的文件反映，劳动者合法权益受到侵害，“由此引起的劳动争议案件和纠纷大幅度上升，法院受理的案件每年以30%的速度增长，有些引发了职工群体性，有的还在国内外造成了不良影响”(王兆国，2005年)。在三资企业比较多的广东省，省总工会的文章指出：“从目前来看，社会不稳定的因素当中，大量的案子、集中的问题是劳动关系问题。”(陈文杰，2005年)
另外，需要注意的一个现象是，大批农民工在企业劳动是低工资、无社保，但他们在村里留有承担社会保障功能的土地和房屋。这几年来，这种低工资、无社保现象加剧了劳动力市场的无序竞争，已经冲击到越来越多的城里人、大生。其中，多数城里的年轻人和大生是个人的房屋和土地充当生
存底线的。
与劳动者合法权益受到侵害现象相对应的是，非国有企业的利润快速增长。比如，2006年上半年有的企业群体的利润增长达到了52.9%。这些利润中包含了雇员合法权益的损失部分。
当然，完善目前“胳膊少腿”的公共服务体制和市场体制，如改进医疗、教育、住房等方面的公共政策和现实状况，规范市场秩序，是可以在有限范围内改善业质量和收入分配状况。但是，综合国际经验看，客观上具有很多放任因素的劳动力市场配合非国有部门在业领域持续的巨大扩展，将增加中国发展劳动关系和改善相对贫困状况的难度。这些年来，在公共服务体制和市场体制比较健全的传统市场经济也在发生新问题。英国在“三条道路”上仍然遭遇了两分化的快速发展。市场原教旨主义者推崇的市场经济体制。2006年8月29日，人口普查局发表的国内家庭消费支出调查报告显示，2005年基尼系数又创新高，达到0.469，更新了40年以来的高记录。“民主党及其支持者一直强烈指出，经济的发展并未令全体民众受惠，而是向富裕阶层倾斜，贫困和收入差距扩大的问题很可能成为今年11月国会中期选举中的焦点问题”(《国际金融报》魏红欣，2006)。借用近罗马俱乐部一份长篇报告的话说，这种国际现象反映了“私有化、市场化、民主化”和“全球化”的局限。这种现象也在事实上了新古典经济的私有化理论、分配理论和劳动经济理论。
现在，回过头来看，政府对于国有企、事业单位的劳资关系状况变化也不可掉以轻心。国企在上个世纪90年代已然形成了“强资弱劳”的格局(冯同庆，1998)；新世纪以来，事业单位的改制包括人事制度改革“无法可依”强攻坚，照样的“强资弱劳”不耽误(夏小林，2006)。
所以，目前这个市场自由调节成分相当大的运行方式需要纠正。多年来，政府一直在努力解决这个问题。
(3)但是，中国劳资关系协调机制的建设“欠账”多。在上个世纪80年代开始形成的雇佣劳动关系，从头是在《劳动法》的环境中高歌猛进，与地方政府的“单纯GDP观点”相得益彰，使1995年1月才实行的《劳动法》与血汗工厂层出不穷的现象多年来并行不悖，并形成了顽固不化的“路径依赖”。有的人和官员信奉新古典经济，刻意回避和淡化劳资矛盾问题，政府干预劳动力市场，工会作用，维护强势的既得利益集团，更是加重了新时期建设社会的担子。
当前，我们要正视的是，经过多年的努力，中国调整劳资关系的调整机制只是“初步形成”(新闻办公室，2002年)。2005年的劳动法执法检查的结果表明，现存问题不容忽视研究室2006年4月发表的一份全国性调研报告显示，劳资关系协调机制存在的主要问题是：a)现行法律不健全，法制不完善，执法监查力量严重不足，造成在一些方面无法可依，另外在实际上形成了“执法不严，违法不究的现象比比皆是”。b)政府管理和职能转变不到位，一些地方“在处理劳资关系时屁股往往坐到了投资者和企业主一边”。另外，这里做出补充的问题是，c)三方协调机制不健全。首先，是已说过的一些地方政府的立场和行为出现了偏差，其中不乏的腐败现象，如典型的“黑官”现象。其二，是许多企业工会乏传统，乏独立性和工作经验，组织和培训制度也不健全。在非国有企业的工会建设中，这些问题更为突出。其三，是雇主组织大面积位，组织网络不健全，人力、财力、信息网络薄弱，乏参与协调劳资关系的传统、专业人才和知识，工作方法简单。d)特别要提到的是，在以中小企业为业主渠道的大背景中，区域性、行业性
集体谈判制度的发育严重滞后，并乏相关的配套法律法规。而国际经验和国内的已有经验表明，这种集体谈判恰恰是协调中小企业内部劳资关系、维护流动性较强的雇员的合法权益的有利的低成本方式。
在劳资关系协调机制不健全的环境中，近年来兴起的提倡企业社会责任的呼吁在应对“贸易制裁”上有直接的实际意义。但是，正如近期的“富士康”所提示的，在一些政府和工会不作为的条件下，在新闻自由和广大非政府组织的行为不能得到完善的法律保护的条件下，跨国公司也不对代工厂加强审计，出来问题了轻描淡写，软性实施机制的企业社会责任难得落实。这个问题的政策性含义是：建立比较完善、有效的劳资关系协调机制，是全面倡导和落实企业社会责任的前提条件之一。
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